郁远志也将提前给舒雨看过的文件分发给大家，一看需要重新改变现在的管理结构，不用说，众人面面相觑，心里多有抵触。

再看下一份，业绩考核。

所以说假洋鬼子就是奸诈，以前公司只有业务人员和一线员工有考核指标，现在倒好，人人都有考核指标。

每个岗位的考核指标都不一样，而且统统可以量化，这就非常厉害了。以前的粗放式管理，很多员工的工作无法做到量化，干的好不好，工作量饱不饱和，只能估计。但现在统统可以量化成指标，而且看上去就很专业。

只是，每个自由的灵魂，都不希望受到束缚，如果上班都不能偷懒，那工作也就失去了灵魂。总之一句话，谁也不希望在自己头上套个紧箍咒。

“今天争取讨论出一个结果，提前说一句业绩考核是未来创业投资的重要参考指标之一。好了，现在开始吧。”舒雨说道。

大家飞快的思考利弊得失，业绩考核和创业有关，那就没法拦。剩下一个改革管理层，一个分房指导意见，等于是一换一。

到底换不换呢，大家对视一眼，都从彼此的目光中找到了答案。

换，怎么不换，为了这份分房指导意见，大家忙活了半个月，这么多的工人和管理层，都得照顾到，中间多少琐碎的工作要做，多少情绪要调节。这会儿大家都在外头嗷嗷待哺，就等着好消息呢。

如果意见被舒雨打回来，他们的威信就全完了。很多之前做过的工作，统统等于白做。

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