惨也很无语，羽衣狐好歹也是个少年漫的BOSS，虽然人生的追求都在生孩子，也许说不定通过他的调教，还是可以进步一下的。于是无惨继续补充追问，“其实，这都不是问题，最关键的是在运营期我们的管理问题，你觉得我们应该如何管理这些员工呢？”

狗老板来了个反问，就像每一个老板一样，他这个问题其实早就有了答案，但是他就是想问你先听听下属的思路。

羽衣狐脑内一片空白，无惨读的时候都觉得惨不忍睹。

狐狸陷入了迷惘，这个问题好大，她该怎么回答……

“我们是什么地方，是度假村，是深度体验馆！”无惨盯着眼前的狐狸这样说道，“我们要让每一个来这里的氪金母猪，都感觉到快乐，感觉到尊重，感觉到幸福，然后掏钱。”

“这是我们的宗旨，你再好好想想。”

羽衣狐想啊想啊，想的肝胆俱裂，许久后才萎靡不振的低下头来。

“行吧。”无惨盯着她也很无语，他甚至怀疑，安培晴明让她来生这件事儿是不是挺错误的，这狐狸看起来就不太聪明的样子，生出来的晴明儿子要是个傻子可咋办，他的儿子啊，他的心肝宝贝加班狗啊。

“当然是靠服务满意度结合投诉率了。”

无惨立刻把自己的设想就这样告诉的羽衣狐，“首先，在转为运营期后我们的员工也不能闲着，他们可以按照现在的模式分包整个服务地域，你可以按照他们在建设期时工作的努力程度，然后将我们的现在的度假村的地区进行分包。比如那些打扫房间的就是A等的任务，毕竟没什么难度，也只是去应付下可能比较麻烦的客人，但是比如说……无惨意味深长的指着，打扫卫生间和拉电梯这样又脏又累的工作，你就可以分派给建设期不太积极摸鱼的员工，总之你要讲他们的积极性充分的调动起来。”这样既解决了前期妖怪们工作积极性的问题，又解决了后期的分工，一举两得。

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