工安置问题，也就是买断，在职的一次性补偿多少钱，退休的是发多少工资。

厂子不大但位置很好，算是在比较中心的街道上了，离xx厂也不太远，照看慕辰也方便。

现在姜城招人困难，还有个原因就是厂子在村里，又无法解决食宿，还有上下班没有公交车等等都是问题。

慕文最看中的是这个厂设备是老旧的，算不了多少钱，可它的厂房不小，还有七八成新，位置也好。

厂子到现在没有出手的主要原因是，它要求解决原厂50%的人员再就业，也就是大约三十个人左右。

石城是个经济落后的内陆城市，国企已经有了精简人员内退等等风声传出，这个厂的在职人员又多是三四十的中年妇女，没有什么技能。

不过这一点在慕文看来也算是个机会，因为他也正在为招人发愁。现在的这些人年纪是大些，但他的工厂并没有什么难度大的操作，并且相对于十几二十岁不识愁滋味的小年青，这些已经尝过失业、没收入滋味的人也许会更珍惜这份工作。

当然也有相应的负面因素，比如学习能力差，一些不好的工作习惯，各种小团体等等，但他相信这是可以解决的。

和姜城商量过后，姜城也同意，且更不把人员的管理当个事。

“到时候把企业制度健全，和职工都签合同，奖惩全部按制度走，就事论事的又不针对个人，还有啥问题？”

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