曲森为了平衡时间，只能把课程往早上和晚上挪，白天的时间腾出来跟着漫山遍野的“瞎转悠”。晚课结束后还得应付一堆电话，搞的一天到晚都过的非常“充实”。

电话多，是被那个“诸葛会”闹得。年轻干部们现在已经意识到了，想要更好的完成领导交给的任务，总盯着自己眼前的一小片儿，肯定是不行的。

要用立体的眼光去发现问题和寻求创新，问题是大家离的都挺远的，再说哪个单位的领导，也不可能让手底下的人，有事儿没事儿就跑出去，到别的单位去做实地“考察”。

所以自从上次的会开过以后，各单位的年轻干部们就开始了频繁的电话联络。互相了解对方岗位上的一些细节问题，开拓自己的视野，以便寻找思路。

小溜溜的一眨眼，一周的时间就过去了。曲森终于有一个白天不用像野兔子似得钻山，一大早就开着快反营的2020出发，直奔师部。

第二轮的会议，要比第一次热闹很多。讨论的话题更为具体，凡有想法的人都可以上台阐述自己的观点，然后所有人一起进行总结归类，把有效建议筛选出来，进行汇总。

一天下来岳建军拿着收获到的七十多条合理化建议，大为满意。

当场宣布，以后没月都会召开一次类似的谈论会，所有人都可以在会议上把自己的想法说出来，进行评议和完善。

会议邻近结尾的时候，二百多名与会人员从不同专业中推举出了七人评议组，以后负责对大家的想法进行初步筛选。这七人里就有曲森一个，也是最年轻的一个评议委员。

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