，见面就给员工发一个，图个喜彩。钱虽然不多，但是员工们都高兴，觉得老板大方。

可喜的是，今年工厂的人员流失只是极个别现象，还有不少员工介绍自家的亲戚来厂里见工。这大概跟去年高凉跟李俊毅建议的年终福利有关，每个在工厂连续干满一年的员工，会额外发一个月工资的奖金，当然是基本工资，多一年便增加2.5天，不满一年的按每月2.5天累计。这种福利很多外资工厂都有，这样的措施有极好的凝聚力，对员工来说，多出的这一月工资是非常具有诱惑力的。这笔钱会在第二年开年之后再发，所以这一措施也促使员工们会准时来报到上班。

汪彦君被任命为销售主管，主要负责业务这一块，比他资历老的两名员工虽然有所不满，但也不能不服气，单说他跟老板是同学和好友的关系，当这个主管谁也没办法反驳，别说汪彦君的能力确实比他们强。

刚开工，厂里就接到了新的订单，因为马上就要面临春夏，新的生产旺季又来了，各大服装品牌也急于下单，怕晚了就失去了抢占市场的机会，只能被压到最后才能出来。所以工厂很快就又忙碌了起来。

李俊毅将业务部交给汪彦君，自己终于不用再操心这一块，事情也少了些，经过半年多的熟悉和磨合，他终于将工厂那团乱麻给捋清楚了，能够游刃有余地处理工厂的事务，该调整的要开始调整，该放手的权力要放手，当老板就要懂得借力，否则一切都要自己亲力亲为，岂不要累死。这也是过年在家跟父亲交流经验时得到的启发，李卫国的意思是带兵打仗就是这样，要相信你提拔起来的军官和骨干，他们会管理好自己手下的兵，否则打仗的时候，总不能是司令在前头冲锋陷阵，司令的作用就是宏观调控，做重大决定的。这促使了李俊毅做出了放权的决定。

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