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分卷阅读152

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事风格是什么样的, 所以就想当然地以为, 她抢了大家风头,其他的会长多少会对她不满意。

然而事实完全不是这么回事。

有些领导的风格是强势型, 自己想好一个方案, 马上布置下去让大家配合,连个理由也不说, 哪怕这人的能力确实很强,想出来的方案也都是好方案, 但难免因为不能被人理解而受人诟病;有些领导的耳根子过分软, 别人说什么是什么, 缺少主心骨,虽然能跟整个团队搞好关系,但是大事儿却一件也做不好。

而朱筱桐, 她既并不是个专行独断的人,也不是个优柔寡断的人。当她决定做一件事情的时候, 她往往已经沉思熟虑,把利弊全都想好了。但是这些利弊可不是只存在她自己的脑子里的,她把条理梳理清楚之后, 就会以商量的口吻和管理员们一起讨论。她出的主意是好主意,那自然能说服大家一起来执行。而大家去做事的时候,也不会有“代理会长要求我做什么事”的感觉,而是“我们大家商量以后觉得这件事情不错所以决定一起做”。如此, 何来怨言可言?

另一点,朱筱桐还真得感谢萧萧。萧萧给她留下的领导班子当真是个不错的班子,因为萧萧绝不希望有人来跟自己争□□势,所以当初她挑选的人,都不是那种很爱来事儿的人。

群里的人要么在上学,要么在上班,反正都有自己的生活,不会在追星这件事情寄托过分的情感。这一点非常重要。有些人追星追得连自己的生活都没了,因为寄托了太多,所以想要的也太多,又想收获爱,又想收获存在感,甚至还想从中赚点钱。而正因为现在管理层的大家都有自己的生活,他们可能没有很多时间和很多激情为后援会做事——这没有关系,只要多找点管理员大家一起帮忙就可以了——但同样的,他们也不会想从追星这件事上谋取太多不该从这里得到的东西。

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