就有可能找种种理由不答应，如果关系好，也就是一句话的事。

如果换了苏金娜去协调，行政科还真有可能不答应，毕竟兰大姐在里头是老资格，就是科长也不好意思为了别的科室拂自己同事的面子。

听起来可能觉得不可思议，但在很长一段时间，单位里头的办公室文化就是这么的荒诞。

但老科长出面就不一样了，事情很快运转起来，叶悠悠因为超额完成工作，不需要加班。到了时间东西一收便走，半点没有要帮别人的意思。

田清清也被迫加班，因为上头也有她的名字。加班时忍不住抱怨了几句叶悠悠心思歹毒，可没想到平时都会附和她的同事，没有一个吱声。

不吱声的原因也很简单，人家连苏金娜都敢整治，他们这些小鱼小虾算什么。他们跟叶悠悠一没仇二没怨，平白惹上一个煞星是嫌自己日子过的太好了吗？

大多数人在处理人际关系的时候，都是跟随型的，他们会附和领导或是权威，对某个弱者施加冷暴力。但一旦这个弱者不再是弱者，他们就会很快明白，惹不起的人最好别惹。

叶悠悠已经用实力证明了她不是个好惹的人，这些跟随的人自然也就改变了立场。

没人附和，田清清自然也说不下去，越看这些资料越心烦，却又不能不做。只好回家跟叔叔抱怨，抱怨苏金娜也抱怨叶悠悠。

“老田，他们婆媳斗法，害得我们清清也跟着一起加班。看看这事干的，象什么样子。”局长夫人听了侄女的埋怨，也跟着起哄。

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