尤艺道：“且不说我们用人不方便，我们的二线员工每个月工资根本没有多少，我们分公司每年给总公司创造的利益几个亿，其中一线销售固然很重要，但我们也离不开职能部门的配合，而职能部门虽然没有销售辛苦，但她们的工资也远远没有销售多。”

“我们要实现员工利用价值的最大化，很多职能部门员工到公司根本就不是工作，那就是打酱油。”

“你所说的利用价值最大化就是把人事行政合并，一个人当两个人使，这不是价值最大化，这是剥削员工。”

尤艺始终用平缓的口气，原本这场会议她都不用过来参加，但现在分公司经理都见不到大老板，约见郑董的时候要经过大区审核，大区直接卡住，尤艺好几个关系很好的分区经理找她诉苦，尤艺也觉得大区总经理这是在独权。

大区总经理还想为自己说话，尤艺有点烦了，对着首位上的郑荣霍说：“恕我直言，林总说之前C市就是这么管理，可C市最优秀的三家分公司业绩加在一起都没有我手底下这一家分公司业绩高，这足以证明林总之前的管理模式，并不正确。”

大区总经理脸色难看，郑荣霍让人给尤艺递了杯水，一个大区平均十来家分公司，全国几十个大区，底下的管理模式都是大区总经理在做，郑荣霍也只会直接面谈大区总经理，如果不是尤艺提出意见，他还真不知道底下的意见这么大。

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