一会儿导演道：“他的六维图怎么样？”

根据百强选手之前一轮一轮考试上来的得到的分数，与他们的正确率，节目组制作出了百强选手的六维能力图，分别从推理力、计算力、观察力、记忆力、空间力、创造力六个方面综合评价选手。

员工立马从电脑里调出了赵无名的六维能力雷达图。

他哑然了。

导演道：“怎么样？”

员工哆哆嗦嗦道：“满分。”

“他的记忆力与观察力，都是满分！”

第120章

“满分？！”

且别说是其他节目组员工, 就算是导演都被吓到了。

他道：“怎么可能？！”

他们的六维雷达图是非常权威的，从一开始有十多万人报名参加考试, 到最后淘汰到只剩下100名选手, 这其中，节目组共进行了8次考试，考试的题目难度从简单到难, 考题的数量也越来越多。

据节目组人统计，这8次考试合在一起，选手们一共面对了1200道寻常人无法解答出的超难题目，而选手的六维雷达图，就是从这1200道题目中分析出来的。

选手们做得题目, 都会涉及到六维雷达图中的一个方面或者几个方面，通过正确率作出最终合成图像, 还是很靠谱的。

但导演之前想过会有人得到非常高的分数, 比如说每一项的满分是4，会有选手得个3.9多的分数，但是4，而且还是两门, 他真是想都没想过。

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