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第十四章 人才境界

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张学年找伯乐网猎公司,算是找对公司了。厚道的前老板李一同先生,在离开公司后,选择了伯乐网猎公司推荐了一位曾经的老朋友,处于同一城市的哈佛大学mba同期同学——郭序道。自己的这位老朋友始终坚持着走职业经理人道路的人生信条,在自己不甘寂寞下海创办平行界网络公司后,曾经多次奉劝他也自己创业,结果他还是始终如一地坚持着职业经理人的身份。

李一同推荐的条件很苛刻,如果不是平行界公司要人,请伯乐网猎公司不要去找郭序道。同时,李一同心里也清楚,没有了李一同的平行界,单单靠从技术出身的张学年是很难把公司治理好,这点,不是因为他对张学年的能力表示怀疑,而是,现在的公司运营的管理模式,已经是相对成熟的,而非是刚草创的公司,很多的经验可以从公司的成长中学习的。现在的公司需要的是一位成熟稳重,富有丰富管理经验的人才来掌舵。李一同在感激张学年的同时,更多地考虑到公司未来的发展上。当然,自己这么作也同时在考量着这位新的公司老板的用人眼光与境界了。

伯乐网猎公司对于李一同这样的另类要求,确实感到吃惊,但是在经过调查了郭序道的就业背景后,以及李一同推荐的原由后,伯乐公司便欣然接受了这么一个推荐。这不是一个存在商业利益目的的推荐,李一同拒绝了伯乐公司先期支付的推荐金,并坦言如果过了一个月后,那么这条推荐将解除那条限制,可以为伯乐网猎公司无偿使用。

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