差点就选择了留下,直到新一期的绩效分配方案出来了之后,我才下定决心离开了。张玉柱说的没错,出来工作不都是为了钱,谈什么感情,什么不舍的,都是屁话。既然集体没有温暖,那么得到一些物质也是好的。这一期的绩效很差,上头拨下来的总数本来就不多。张玉柱根据喜好,把平时不能得罪的,拍马屁的,听话的,都调到平均线以上。把默默无闻的,不听话的,还有没背景的都是平均线以下。我自问现在的营销能力不差,跟别人都差不多,数据也好看多了。为什么拿的钱还不如动动嘴皮子的马屁精。后来,我又注意了一下对公那边的分配,发现刘文跟大家伙拿的差不多,私下里我又打听了一下对公那边的情况,有一个好的领导,日子能舒心的多。就这样,我打算一起再来过。我同意的刘文的邀请,等大学生能上岗了我就过去。蔡胜男行长本来是不太同意的,但是由于对公那边实在缺人,对私这边又人手富裕,再加上刘文的极力邀请,还有以目前的人员的能力跟学历,我是最合适的人选。最终,蔡胜男同意了刘文的建议,把我调到了对公条线。
带徒弟没有想象中的容易,尤其是汪少冲计算机专业的出身,对于会计那跟我当初是一样的,一窍不通。不过值得庆幸的是这小子聪明,有很多业务一点就通。教起来不算费劲。就是有的时候有些轴,认准的事情跟他说多少遍都认自己的理儿。看他这么固执,后来也就随他去了。反正,以后也不见得会一起共事,离开之前能少得罪人就少得罪吧。汪少冲在跟我学业务的那段时间,好像个跟屁虫似的,我走到哪里他跟到哪里。上厕所都一起去。吃饭的时候一起,看我吃什么他也跟着打什么。坐在我旁边,一个劲的给我讲他上学那会的趣事。这不由得也让我想起了自己上学那会的事情。相比他的轻松,我的学生时代要压抑的多。
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