得罪任何一个人。但事情仍然并不顺利，不管阿敏说了什么话做了什么事，许多人只要一见到阿敏，就不喜欢她。‘你看看那姑娘，眼睛都插在头顶上了。她眼里还有咱们吗？’‘那新来的孟敏一看就不是个好相处的，我都不敢和她讲话。每次只要我一开口，她那眼神，就像在叫我白痴。’我那些同事，背地里都是这么说阿敏的。我也不能怪他们。物以类聚，人以群分，人们总是会排挤不合群的人，尤其那个人还比我们所有人都优秀。人们看见阿敏，就会产生一种危机感。阿敏在他们眼里是毒蛇，哪怕不吐信子，都像是个莫大的威胁。为了自卫，他们选择攻击，用加倍的冷漠和敌意来对待阿敏。”

程言一边听一边皱起了眉：“那孟敏呢？她怎么想？”

武晓菁叹了口气。她又开始看风铃。

“阿敏没说什么，有一阵我以为她根本不在乎这些。”她小声说，“可是后来有一次，她和我们部门的直属领导吵了起来。当时我们在开会，我和她一起去的。领导说了下一年的工作计划，让我们部门做一款适应市场的游戏。他给了我们一个指示，要求我们参考当下最流行的几款剧情类手游，做一个近似的框架出来。阿敏当时就生气了，她一拉椅子站了起来，当着其他部门的同事说领导‘目光短浅’‘既不尊重同行创作者，也不尊重市场，就想着糊弄玩家。’她吼完就出去了，我震惊不已，只得留下安抚领导，说她不是想攻击领导，她只是太喜爱自己的工作，她想真的做出点成绩来。领导明显十分愤怒，但当着其他员工的面，他也要做出点大度容人的派头。他让我回去告诉主管，这个项目可以按照孟敏的想法来，但同时也是我们部门的背水一战，如果最后做出来的东西不上道，就全部门一起滚蛋。我听完有些慌，又出去劝阿敏，让她要不然跟领导服个软。没想到阿敏说，她能忍这么久全是为了我，这回她再不想当缩头乌龟。她毫不犹豫地接了这军令状。当时我们的主管正在出差，他听说之后直接飞回公司，和阿敏大吵一架，对她说，要么她主动辞职，要么他自己辞职。阿敏倔劲上头，对主管说，连大领导都没让她走，她还就非留下不可了，要走就主管走。主管气歪了鼻子，第二天还真提了辞呈，带着我们部门的一半人去了另一家公司。剩下的人，除了我，都是些连跳槽都没人要的老弱病残。可就算这样，他们都很恨阿敏。他们觉得是阿敏连累了他们，成天怨天尤人，就好像饭碗必丢无疑了。”

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