但前提是，她们得有进阶上流社会的能力。

而你，有这个能力。

陆总对南总监给予了充足的肯定。

红豆表面上冷静自持，内心早已掀起了惊涛骇浪。

她没想到财神不渡会给别人带来如此巨大的影响，同时她也能得到这么高评价的肯定。

南总监，我是不是话太多了?

一直没等到红豆出声，陆总有点不好意思了。

红豆抬头笑了笑：

陆总，谢谢你，也谢谢你太太，替我向你太太问好，不过，我还有一个疑问，我在总部得到的大部分都是质疑，但我看你们好像对我还挺友好的。

关于这一点，陆总笑的很大声：

京都分部人均年龄还不到三十岁，我是管理层里年纪最大的一个，我今年三十七岁了。

人均年龄不到三十岁?

这么年轻?

不用怀疑，事实如此，顾总回国后，对总部和各个分部都进行了全面规划和分配，根据每座城市的潮流情况，按需分配员工，等你去了二三线城市你就会发现，人均年龄会比我们大一些。

陆总当时也对顾君撷的分配秉持怀疑态度。

红豆更是震惊：

可这样一来，被分配离开的人能同意吗?他们的家都在这里。

陆总敲了敲桌子：

是吧?你也这么想!但实际上在保持年薪不变的情况下，分配出去超过一年且业务能力达标的老员工，顾总不仅承担其子女的教育费，还会在当地给老员工购买住房。

你想想，在京都买房动辄千万，租房子住几千一个月也未必能有个好的归宿，但如果拿着京都的好几十甚至上百万的年薪去二三线城市，不影响子女教育，公司还给买房，那日子不得飞起!

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