会不会让hr因此而惩罚其他老员工的迟到呢？

路菲菲从茶水间出来之后，看见他们还在讨论，摇摇头：“真是操不完的心。”

她端着杯子，径直向自己办公室走去。

十点半，其他同事才陆续到。

没人提起大群里的事情，hr也没有在大群里强调公司考勤纪律。

这就更吓人了，新来的已经在脑补是不是这种情况，hr都不说话，直接扣工资。

到时候老员工在心里肯定会骂他们、进而穿小鞋、然后工作受到影响……

他们担心吊胆了一个上午，下午路菲菲跟其中一个部门开会，讨论一个比较重要项目的推进情况。

被分到这个部门的新人震惊地发现，早上让他们别多管闲事，别盯着别人干什么的同事，居然就是公司老板。

等正经的工作做完，路菲菲又把这些新来的人召集起来开个会。

早上她是老员工的身份，说起来没有什么心理压力。

现在是“路总”了，说话的时候，还得小心用词，别一不小心把他们给吓死了。

“我们公司是项目制，不是计时制，项目做的多，提成就多。按时完成就行，提前完成也行，你们要是每天都不来公司，但是你们的工作全都能做完，那更好，公司还省点水电费。”

“公司跟学校不一样，上课下课是一个点，你们将来甚至有可能独当一面，一个人去完成一件事。到时候你们还要管别人在哪里，别人在干什么吗？所有的决定都要你们自己做，所有的结果都由你们自己负责。”

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