1。

每年，公司总会有一次体检，那是员工的福利。因为是福利，是公司出的钱，所以这其中，便有很大学问了！

什么学问呢？原来，凡属于公司福利，上层领导都有一定的表决权。当然，这表决权只是一定的，而不是所有的决策权。对于每一次福利，公司领导都得进行认真商讨，最后报由总经理批准。而总经理对这类事情，一般只根据大家的讨论结果，做出最终决定，如果不是很离谱，一般不做更改。对他来说，这种小事，只是例行审批而已。

而找哪家体检公司？由专业医院体验，还是由体检中心体检？花多少钱合适？这些，都是学问。这些问题落在领导身上，他们必须商讨出一个好的结果。

2。

于是，有关于公司的体检决定，便有如下讨论：

执行副总认为，既然这些钱要花，那得花到点子上，所谓好刀用在刀刃上，要花得有意义。体检的目的就是有病早发现，找体检公司，当然要找正规医院，钱不是问题。

而财务总监则认为，体检的目的在于有病早发现，这当然是没错的。但并不一定要到正规医院去体检，才会发现病情，体检中心的专业水平，不一定比正规医院差。现在体检中心的价格，都很透明。专业体检中心不但物廉价美，而且服务好，能达到预期目的。

一个认为，正规医院的专业水准精，实力强；一个认为，体验中心的性价比高，服务好。一个认为，正规医院的设备精良，仪器先进；一个认为，体验中心的环境集中，流程简便最终，选择哪一类型的体检机构呢？一个看似简单的小事，让行政经理感到左右为难。自然，他两头不能得罪，两头都要周全。那么，该怎样做才能皆大欢喜呢？

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