所以，要么对自己的眼力很有自信的公司才会来这挑人，要么就是没办法的，比如刚成立的，什么都没有的新型公司或者厂家，会来这里碰碰运气。通常，来碰运气的，也不会将违约条款订的太高，就算招不到人，也不会签高违约合同。就是为了避免人不合适也得憋着气养人半年。

严程安觉得，这个世界，这个人才市场的规则挺有意思的。

进入了里面后，立刻就有工作人员来接待他。

听明白了严程安是新公司要招人，基层人员和管理层人员，甚至研究技术人员都要的时候，那工作人员热情的把他请到了办公室，然后，就给了他一大叠简历。

“电子工程，相关的简历都在这里了，分门别类，上面都有标注，严先生想要哪位只要留下简历，一会儿交给我就行。”

严程安点了点头，坐在沙发上看了起来。

那工作人员送了茶水进来，看到严程安快速的翻阅着那些简历，他就是去倒茶的功夫，这人就看完了差不多五分之一的样子了，他的心里不由得有些犯嘀咕。

这人该不会是来闹着玩的吧，看的这么快，你就算是粗略的浏览也没这么快的啊！

更何况，你挑人，不仔细看，不对人有所了解，就算是面试的时候用心也准备不够啊！

这年头，其实做什么都骗子多的。

人才市场，某种程度上来说，也是鱼龙混杂之地。

工作人员觉得严程安根本是在胡闹，面上却不显，热情的放下了茶杯。

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