“人事权和财权清晰之后，就是按照大洲设立分部，洲级别分部建立之后是主要业务国分部，在此基础上我们才能将业务划分出来，才好测算作战部的规模，并且在此基础上进行招聘。”

“后勤方面的建立也能更有序，有一个轻重缓急，提高效率的情况下避免浪费。”

沈弼侃侃而谈，在框架的基础上填充肌肉，先后顺序弄的条条是道，让肖恩豁然开朗狠狠一拍巴掌：对，我就是这么想的！

he tui！

第389章：约饭的卡大佐

保护伞这边的整体框架和整改流程全部搞定，剩下的就好办多了！

只不过，保护伞的人事部hr比较特殊，根本无法从其他公司随便挖掘，要求的不单单是hr方面的专业性，更要求对军事方面的事情很了解。

普通的hr必然水土不服！

肖恩将目光看向小约翰，“还得你帮忙从军方的历年来退役军官中帮忙找下资料，有没有退役后从事hr工作的，哪怕工作经验没那么丰富，但hr的东西好学，军事方面的，没有从军经历根本没办法了解。”

“我试试。”小约翰答应下来。

除了这件事之外，小约翰还提议最好在公司进行改组期间，同时与军方进行一些合作，摸索一些经验。

这东西外表看不出来，必须实际探索一下才知道深、浅、粗、细。

事情暂时就这么定下来，第二天，肖恩与小约翰和温伯格一同了华盛顿。

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