这种操纵心理，又或者说提升威严，激励受封臣子效力，其他臣子服从，竞争的手段，早就形成了‘礼仪’的一部分，特使不明白内里的缘故，但他过去的例子告诉他，该在这种时候宣读陛下的封赏，效果也很明显，当他说完后，卫青身边激动到脸红的将士纷纷开口劝道：

“将军功劳甚重，如何不能任下此职？”

“将军有征伐匈奴，以报陛下恩情，为国效力之心，更应接下此职，好调兵遣将啊！”

“就是！若将军都不收封赏，我等这点功劳，又有何颜面收这厚赏？”

特使看着这些急促催着卫青的将士，笑眯眯的开口：“大将军您看，陛下授职乃众望所归也！”

卫青无奈道：

“某才能有限，此战不过侥幸，若受此职，恐耽国家大事。”

他真觉着自己现在的能力还达不到大将军水准。

至于这个水准，卫青参考的是当年的淮阴侯，他对着高祖增兵，竟能说出多多益善话来！

这不是贬低，是极大的褒奖，同为带过兵将军，卫青再也清楚不过这种无限制增兵有多难，三万士兵带起来，比三万头羊还难以控制，而人一旦超出这个数额，那都不是难度的增加，是直接连控制的逻辑都变了。

举个最简单的例子，大军行进的过程中，一个部队最多人数就是三万（有些时候要更低），不然用长队前行的时候，前后长度能蔓延几十里，顾头顾不了尾巴不说，沿途后勤也无法承担这么大压力，所以必须分兵前进。

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