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第059章 等级差别薪俸待遇制度

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沈与求微微点了点头,正要说话,却听赵桓又说道:

“还有就是球员和齐云社管理员的薪酬待遇了。”

“吾是这样想的,所有的球员,都实行等级差别薪酬制度,分为刚入队的见习球员、正式球员、资深球员以及主力球员和队长五级。”

“见习球员拿最低的薪酬,或一贯,或两贯都可以。见习球员通过训练和考核,可以成为正式球员,薪酬在见习球员的基础上,翻一倍。”

“正式球员参与球队比赛一年半以上,没有犯过任何错误,受到球队警告批评等,通过考核,可以成为资深球员,薪酬再翻倍。”

“正式球员和资深球员,在比赛中有优异的表现,比如进球,比如协助队员进球等等,总之就是表现优异的,经过球社中级管理三人以上推荐者,可评选为主力球员,薪酬在资深球员的薪酬基础上,再翻倍。”

“至于球队队长,不仅要有精湛的球技,还要有一定的管理能力。”

“可以在正式球员和资深球员、主力球员之中,经球社中级管理以上所有人员,进行表决,获得超过三分之二的支持,经球社社长批准后,方可获得任命。”

说到这里,赵桓又停顿了一下,然后才又说道:

“如果没有获得社长的批准,表决无效。”

听了赵桓这一句,沈与求不由得微微愣了一下,然后抬眼瞧着赵桓,说道:“如此,齐云社的东家,便绝不能成为球社社长。”

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