其实说实话，如今想在国内从无到有建立一个招聘网站，真的不是一件容易的事情，就比如说如今国内的三大传统招聘网站。

其实早就已经将国内市场的资本划分了。

就比如说成立于一九九八年，于04年9月在m国纳斯达克上市的前程无忧。

这家公司拥有超过5600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问日有效，累积职位超过210万个，日浏览页面超过2亿个，每周多达2200万份简历通过五一job，被发送到企业。

也是全国最具有影响力的人力资源网站。

这家网站的优势就是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。

和其他传统的招聘中心相比，它集合了传统媒体，网络媒体以及先进的信息技术，能够提供招聘猎头，培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

而且除了这个厉害的公司之外。

智联公司也是他们现在面临的一个很大的手段，这东西就像是一只大老虎一样。

就这么直愣愣的摆在了他们面前。

不过这家公司是14年左右才在纽交所上市的，所以说其实是跨国公司，因此它所累积的中小型企业和国企等资源，能够达到1000多万工作职位，又因为背后有国外资本的介入，从而使得他们拥有特别多的国际贸易性，跨国连锁的一个资源的分配。

这就表明，他们手上能够有更多的一些国外的资源流到国内，到时候他们随随便便拿出这些资源出来，吸引国内市场介入，就能够有一个不错的收入。

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