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重回九零拆迁前 第164节

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他们想要摒弃掉陈旧,就得挖有新灵感的新人,可是说是“新”,又不能那么新。

所以他们就盯上了火速发展的舒凌,还别说,挖人还是很顺利的,猎头很快的就谈妥了几个人。虽然,也有几个人拒绝了,但是几乎走一半儿的人,还是让他们很有成就感的。

而且在燕喜看来,舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资,恰恰说明这几个人是有这个价值,不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。

正是因此,他们觉得挖人还是很顺利的。

其实整个舒凌,最有被挖价值的只有两个部门,一个是设计部门,一个是销售部门。但是销售部不知道中了什么邪,根本没人接茬儿。好在设计部门效果还是不错。

当然,他们公司也不仅仅在舒凌挖人,其他发展的好的公司,他们也没有放过。只要开出合适的薪资,总是有人会对动心的,这一点也不令人意外。

虽然舒凌那边的新员工是年后入职,但是黄静几个从原公司跳槽的员工,其实年前就在这边入职了。每个公司的风格不一样,企业文化也不一样,像是舒凌,整体偏向年轻化,整体风格是轻松的。

但是过来这边就不同了,他们是被挖来的,是高薪入职,自然让一些老员工有点不满意。而燕喜是老公司。很多人的工作年限都很长,这多少就有点被排挤了。

如果他们是正常入职,倒是未必会如此。

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