他们想要摒弃掉陈旧，就得挖有新灵感的新人，可是说是“新”，又不能那么新。

所以他们就盯上了火速发展的舒凌，还别说，挖人还是很顺利的，猎头很快的就谈妥了几个人。虽然，也有几个人拒绝了，但是几乎走一半儿的人，还是让他们很有成就感的。

而且在燕喜看来，舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资，恰恰说明这几个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。

正是因此，他们觉得挖人还是很顺利的。

其实整个舒凌，最有被挖价值的只有两个部门，一个是设计部门，一个是销售部门。但是销售部不知道中了什么邪，根本没人接茬儿。好在设计部门效果还是不错。

当然，他们公司也不仅仅在舒凌挖人，其他发展的好的公司，他们也没有放过。只要开出合适的薪资，总是有人会对动心的，这一点也不令人意外。

虽然舒凌那边的新员工是年后入职，但是黄静几个从原公司跳槽的员工，其实年前就在这边入职了。每个公司的风格不一样，企业文化也不一样，像是舒凌，整体偏向年轻化，整体风格是轻松的。

但是过来这边就不同了，他们是被挖来的，是高薪入职，自然让一些老员工有点不满意。而燕喜是老公司。很多人的工作年限都很长，这多少就有点被排挤了。

如果他们是正常入职，倒是未必会如此。

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