医院党委书记周福新也是不住的点头：“年轻人确实难得。没想到讲课也讲得这么好。将来前途不可限量。”

“是啊。是块好料子啊。要是能够一直留在我们中心医院就好了。”副院长兼工会主席夏平锡感叹道。

夏平锡的话让所有的人都很是感叹，中心医院不是没有出过人才，而是很难留住人才。谭山市毕竟是地级市，放在全国。进三线城市都有些勉强。待遇水平放在全国也是靠后的，即使是在同类地级市里面。也有些偏低。这样的条件，如何能够留住真正的人才？

秦川参加完世界重症监护和急诊医学大会年会之后，肯定是会大放异彩。到时候全国的好医院都会向他抛来橄榄枝。中心医院到时候还留得住这样的年轻人么？这是让中心医院领导层非常担心的问题。

“周书记啊，依我看，我们光是出台人才引进方案，加大力度引进人才还不够。还得留住我们医院本来拥有的人才。否则的话，人才引进来了，到时候，本院的人才全部流失了，得不偿失嘛！”叶汉佐显然已经意识到中心医院之前制定的政策上的缺漏。

周福新点点头：“叶院长。我也是这么想的。像秦川这样的好苗子，绝对不能流失出去。否则，将是中心医院极大的损失。”

叶汉佐点点头：“先听报告吧。回头我们再开会讨论。”

秦川并没有注意到院领导们的微小的震动。他已经完全融入到报告之中。非常完美地将论文中的急救新方法、新技巧讲解出来。到了最后，还将自己对于急救的认识说了说。他的观点更接近于(天才名医)系统中几百年后的医学对于急诊急救的观念。自然让台下的人有耳目一新的感觉。

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