公司里的员工，几个关系好的在议论这事。

当然，最震惊的还是客服部的员工。

客服部人不多，一共十人，两男八女。

白露是第十个。

因为白露来的第一天，有些张狂，说话也带了几许高傲。

所以，客服部里的人集体不待见她。

白露虽然不是初出茅庐的新人，可她来公司就算新人。

客服部里的其他人，都是她的前辈。

白露那般态度，自然惹怒了客服部众人。

因此大家对她态度都不是很好。

尤其是客服部的主管，这几日对白露更是多方刁难。

现在看到白露与南绾这么好。

主管心里日了狗。

主管是个三十岁的单身女人，管理能力不错，只是毕业院校不怎么好。

但颜沫用人注重的是能力，而不是学历。

虽然学历越高，能力越强的可能性占百分之八十。

但学历一般的，也有一些明珠。

所以，颜沫的用人规则是只要能力能胜任岗位就可。

人事部招牌的时候，也一直遵循这些。

高层领导任命下属的时候，也遵循的是能力为先。

“高主管，南总监可是老板的弟妹，跟老板是妯娌关系。”

“白露与南总监关系这么好，万一她把我们欺负她的事告诉南总监怎么办？”

客服部的孔珊珊，颇为担心的看着主管刘一雯，着急道：“咱们这份工作福利这么好，老板也不错，万一因为白露丢了，岂不冤枉？”

虽说客服部在公司里，与其它职位比，薪酬并不是很高。

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