肖兰给手下的十几个销售员每人配了两块抹布，跟他们讲明白了接下来的任务。这些销售员一部分是勤工俭学的大学生，一部分是刚刚毕业的，还有一部分是年轻，第一次出来打工，第一次见世面，而且心里一直有个理想，就是想要努力的工作，努力的积累，为以后成就大事做准备。

这些年轻人，都跟陈浩的年龄相仿，有的甚至被陈浩大一岁到两岁，他们初出茅庐，对这个世界充满好奇，也深切的感觉到这个世界的复杂和生存的艰难。

所以他们都把陈浩当做榜样，甚至当成膜拜都对象，他们把陈浩的出身，以及如何在短短的一两个月之间，从一个身无分文的穷小子，一跃成为两家工厂的老板的事情，传的神乎其神。

他们对陈浩充满了膜拜，信奉为神，以能在陈浩的手下打工为荣，总觉得，这是老天给他们学习的最好的机会。

在这样的思想的引导下，他们对陈浩以及肖兰布置下的任务，百分百认真的完成。就算有些要求他们想不通到底是什么目的，或者有些任务的时间紧，难度高，他们也没有任何的怨言，甚至把这当成组织对他们的考验和磨砺。

员工一旦进入这样的状态，那么工作的效率将获得大幅度的提升，工作的细致耐心成和认真程度，都会不一样。

于是短短的十几天，这群毫无经验的生瓜蛋子，在肖兰的带领下，居然成为了执行力很高的市场营销团队。

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