“应该在。”

“让他进来一下。”

“是。”

艾米出去。

一会儿，张枫进来。

“乔总监。”

“坐。”

张枫恭敬的坐在她对面。

“刚刚开会，高层领导需要轮岗。”

“我听说了。”张枫直白，“现在所有都闹得沸沸扬扬。”

“我想趁此机会，把有些高层领导，替换了。”

张枫眉头微皱。

“我的目的你应该猜得到。我也不隐瞒你，我就是想要换一批新人，换一批对我们乔家忠诚的人。但现在很多高层领导都仗着自己在乔氏的资质，对我们乔家的管理嗤之以鼻，这对我们乔家而言，不是件好事情。”

“乔总监的意思是，你想趁此机会，解雇了一些高层？”

“解雇倒不至于，就是不让他再担任这么重要的岗位，然后招聘新的人才，重新组成新的管理团队。”

“我觉得乔氏早就该这么做了！有些高层领导倚老卖老，仗着自己在乔氏这么多年，早就不太作为，不只是不作为，还会影响管理层的一些决策性导向。不可否认很多高层领导确实有他的市场经验，但现在光靠经验怎么可能支撑起一个企业的市场发展，还需要高瞻远瞩的一个市场眼光以及对工作的无限热情。像乔总监这种，才能算得上真正的企业领导人。”张枫说得义正言辞。

乔箐笑了一下，“什么时候也学会拍马屁了。”

“这不是拍马屁，这是事实。”张枫一本正经。

乔箐不多说，回到正题，“既然我们俩的观念一致，那变动高层领导的事情，我就交给你了来做。现在我让艾米去拿了一份高层领导的业绩，你帮我再仔细完善一下各个领导人的具体情况，重点是给我一个建议，哪些可以用，哪些不能用。再想办法，怎么合理的让那些不能用的人，离开。”

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