虽然还是会紧张，但好歹吐字清晰，也没讲错内容，这就可以了，毕竟是第一次。

有了好的开始，后面的培训就慢慢走入正轨，出现点什么问题也能很快解决。

等到三个月后，最后一场测试，还剩下80几个人，算是比较不错的成绩。

其实在最后一个月，这些人已经基本在上工了，算是实习，最后的测试也不再是考试，而是他们实习的部门领导给出的考评。

基本上如果没有犯下什么大错，都能留下了。

事实也是如此，除了极个别的犯了错误，都留下来了，并顺利成了正式员工。

林大哥和林大嫂都留了下来，林大哥会开车，就留在了外联部，林大嫂细心，去了小零件生产线。

这时，新厂已经建的差不多了，机器都到位了，这些人全部调入新厂，正式投入工作。

对于这一次的培训，厂领导都非常满意，觉得应该把这件事继续做下去，源源不断的为厂里培养人才。

他们想要四爷专门负责这个，但四爷没答应，他主要还是想做新机器的设计，专注于研究。

但这个机会确实不错，于是四爷推荐了一直跟着他的一个同志李红兵。

李红兵很善于实务，就是在研究一途缺乏创新，去管理培训的事肯定能做的很好，懂技术又懂实干的人才。

他走马上任之后，立马整理资料，总结经验，开始第二批的培训计划。

虽然填充了80多人，但还远远不够，招的人自然越多越好。

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