许盈接到总监发来的资料,没空跟她再扯,“先把报表做给我。”
王丽不情不愿地走出办公室。
等许盈把总监给她的工作处理完了,王丽还没把报表发给她。
她走出办公室,发现王丽在那儿有一下没一下地填数据。
步至王丽身侧,她说:“要我帮你做表吗?”
“好啊。”王丽不知道是她,转头,见是她,脸僵了下。
“要我三催四请是吗?”许盈冷声道。
“马上就做好了。”王丽说。
“你是来工作的,不是来玩的。”
“许盈,我不是说马上就做完了吗。”
许盈默然片刻,“快点做好。”
她返回办公室,静坐思索。
都直接叫她名字不叫主管了。大约她看起来真的很好欺负。
许盈新建文档,在题目写下部门改革方案几个大字。
这个时候,她需要一把“尚方宝剑”来制约他人。
用了两天时间把改革方案制定好,许盈去找领导签字。
领导签好字,许盈拿着这柄“尚方宝剑”回到办公室,组织部门成员开会。
给每人发了一份改革方案,许盈说:“这是部门改革新方案。”
方案上细致地列出了改革的时间期限要求。
改革期间,达不到要求的进行处罚,达到的给予奖励。
定制的奖励让有些员跃跃欲试,而这么强硬的改革让另外一些员工不满起来。
许盈一拍桌面,语气里带着些许压迫感,“如果你不接受改革,不服从管理,当然,不会把你开除,但会把你退回人事部,会有新的员工代替你。”
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