随着公司规模的日益扩大，人力资源管理日益突出，过去一个公司几个人，老板都是全能的，什么技术、业务、财务管理、人力资源都是一个人说了算，一个人操心，公司大了，就需要有个人把全盘统管起来，不能在乱哄哄的瞎对付了，这一点张金生倾向采用财务管理模式，现在财务方面各公司有自己的主管，但计划统筹方面却由胡荣赞来做，胡荣赞是大手笔，这点小活自然是游刃有余，张金生现在很希望能有个行政人事管理方面的天才，来帮他把这一块统筹起来。

但这样的人是可遇不可求，胡荣赞这样的宝，捡到一次已经是老天有眼，哪还敢奢望天天都能捡到？

也不是没有想过来个高薪招聘，广纳贤才，但张金生心里很清楚，他现在的公司规模都不大，知名度不高，凤凰是看不上的，偶尔有一两个离群的凤凰，只怕自己也没有那火眼金睛去识别，对面不识真人像，不认识人家，再进一步说就算把凤凰引进来，不给它必要的支持和放权，他也成不了事，而怎么支持和放权，张金生心里没底，各公司的管理体系一片混乱，兵不识将，将不识兵，乱的像团麻。

这种在正规军里待惯了的人真的能升任吗？

张金生就此事跟郭经理、沈嫣红、苏明辉等人都谈过，众人都倾向于请一位高手来动手术，把管理体系建立起来。

不过也有不同的意见，鹿佩佩就反对这样做，她说很多人只会夸夸其谈，照搬照套，万一水土不服又乱动手术，把好好的公司弄垮了呢，岂不是得不偿失？

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