临海市第二医院虽然在规模和硬件设施上，略微逊色于人民医院，但相差无几，好歹也是一家大型的三家医院，每年光是药品营销，就能给下游供货商带来数亿的利润。

前几年在黑心院长胡三利的祸祸下，二院的口碑连年下降，患者投诉逐年升高，医生护士还有员工们也是被剥削得怨声载道，整个医院里一片乌烟瘴气的，负能量爆棚。

刘光耀派过去当院长的心腹，正是他一手带起来的徒弟，名叫孟越，今年岁数也不小了，临床经验丰富，为人也是情商颇高，在管理上展现出了不小的天赋。

他出任院长的第一天，就宣布给所有医生护士，涨五百块工资！

大家伙一下就惊了，这院长豪横啊，出手竟如此大方！

所谓新官上任三把火，孟越这一手涨薪，很直接得就笼络到了大部分员工的好感。

然后他开始大刀阔斧的改革，推出患者评价制度，每位医生和护士的薪资标准，都跟自己的评价级别挂钩，这样一来，没有人再敢无视对患者的服务和态度。

但是这样的手段，所产生的正面效果，却是相当一般。

毕竟二院坑人的传闻由来已久，加上胡三利当街斗殴的新闻仍历历在目，想要短时间内改善形象，着实不是一件容易的事。

不过，这个不容易，只是对一般人来说。

摆在林辰面前，就没有那么复杂了。

按照他的设想，是两家医院齐头并进，并且形成错位竞争，人民医院靠医疗技术，而二院，则是靠相对优惠的药品价格，双方互不影响。

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