离开的实习生越来越多，走了一批又一批，但没人阻拦，反而领导的表情还有些释然。

张琦明白医院领导是怎么想的，医院里的职位本来就有限，实习医生的名额也不多，现在已经严重超标，能主动离开减轻医院压力，何乐而不为呢。

原因其实很简单，医生赚的是效益工资，谁能为医院创收谁就被追捧。

举个最简单的例子，发烧感冒，中医看病开一碗姜汤，最多三幅中药，治好病不超过100块钱。

可轮到西医看病，化验点滴吊瓶，没几千根本下不来。

站在效益工资的角度来讲，西医创收是中医无法比的，再加上治疗理念、观念不同，以及患者的不信任，全国所有医院都是这态度，中医靠边站吧。

西医实习生逐一登记完事后，热门的科室把他们全部带走。

接下来轮到中医实习生，留下来的人不多，很快轮到张琦，工作人员头都不抬的问“姓名，电话，所在学校。”

“张琦，电话是，学校是中医药大学。”

草草写完，工作人员说“一边等着去，一会有科室来挑人。”

登记很快结束，人事部的工作人员懒得分配，直接让科室选人，选不上的就另外再找实习单位。

这就是显而易见的不公，西医实习生可以根据自己大学专业，选择实习科室，轮到中医，连选择的权利都没有，只能像是猪仔一样，等待着被选中，或者被淘汰回家。

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