公司，甚至可以说是突然在重金堆砌下极速出现的新公司。因此很多事情仍在进行着磋商，而今天就是公布暂定的商讨结果。

天庭娱乐会分成四个营运团队，团队会以独立的方式运作，而各团体可运用的资源将根据各自成绩再调整。简单说，四个团队是各自为战，说得直白一点就是敌对关系，若想得到更多就要压倒别人。公司将会以内部的竞争模式运作。

这是一种很常见的营运方式，所以各团队的负责人都知道现在很重要。

论起步的重要性。

若在开始时就得到大量的资源，那未来就会舒服很多。四位负责人一直为此拉锯着，各人出尽法宝的希望得到公司的最大支持。

只是，在此期间，四人都占不了多少便宜，因为无论他们做甚么说甚么，公司就是保留着六成的资源不松手。

而保留的原因一直没有明说，四位负责人只能暗自猜测。直到某一天，据不具名有力人士透露，公司留下六成资源是为了力捧一名新人，天庭要创神。

天庭娱乐不挖别家公司的艺人，它要自己培养新人。

而知道了公司的最终目的后，四位团队负责人立即发动全力，四出寻找有天份有可能的新人，务求能找到天庭需要的人才。

为了六成资源，四位负责人都拼了。

第6章 宝宝不爽

四位负责人每天都收集回一大迭简历，这些搜集到的，有的想做歌手，有的就是影视，总之分门别类，只要是想踏入娱乐圈的新生一代都尽收眼下。

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